在当前的商业背景下，通货膨胀、经济衰退或“悄然退出”的现象越来越流行，并正在重塑商业活动。 如果企业领导者不能洞察问题并采取一定的转型措施，企业就很难避免人才流失，也很难克服困难。
真正有能力的领导者是那些不断鼓励员工充分发挥潜力、投资于自己和企业的成功并长期坚持下去的人。
越来越多企业的员工渴望能够专注于成长、磨练技能等的地方。
为了实现这些目标 企业需要真正的变革型领导者
虽然变革型领导力或能够变革企业的领导者（变革型领导力）并不是一个新概念，但正确理解它会面临许多障碍，以下是需要认识到的主要迹象。
他们不断地激励和启发。
变革型领导者是那些通过对业务 丹麦 WhatsApp 号码数据 客户和社区的（个人）热情不断激励员工和周围人的人。
他们对企业能够取得的成就的乐观态度成为具有感染力的灵感源泉。 每个人都想成为这一宏伟愿景的一部分。
旦员工能够将个人目标与企业的总体战略联系起来
作为一名员工或者普通工人，有很多人带着被动的态度来到企业，等待分配工作，甚至懒得思考。 如果出现问题，他们会拖延 COB 目录 直到有人（他们的老板）给他们提供解决方案。
但作为变革型领导者，当团队成员知道自己身处一个重视创造性思维、挑战创新的环境时，他们就明白自己需要比企业更负责，也需要对自己负责。
