近年来弹性工作制越来越受欢迎。意味着人们已经习惯了远 澳大利亚手机号码列表 程工作、在家工作和混合工作等安排。这对员工的幸福感和福祉产生了重大影响，最终也为您的企业服务。 但如果您经营一家小企业，您可能不确定弹性工作是一个不错的选择。因此，我们收集了 7 项福利来说明为什么您应该为员工提供灵活的工作选择。现在是求职者市场，但中小企业常常发现很难与大企业竞争，因为大企业提供免费咖啡、办公室休闲室和欢乐时光等福利。 但灵活的工作条件可以让您的公司脱颖而出，并吸引优秀的员工加入您的企业。自 COVID-19 以来，许多人重新调整了自己的优先事项。他们不想为了丰厚的薪水而全天候工作。
让您的业务脱颖而出
他们更喜欢一个尊重他们能力并支持更好的工作与生活平衡的工作场所。当您为员工提供在家工作或弹性工作时间的灵活性时，他们通常可以更高效地工作。例如，夜猫子可以在晚上和深夜完成工作，此时他们可以更好地集中注意力，但早起的人可以在早上更专注时工作。这样，每个人都可以在工作时间内提高效率并完成更多工作。 借助 Payoneer，企业主可以通过银行转账或借记卡/信用卡轻松地将资金转移给全球各地的远程员工，且汇率极具竞争力。 开设 Payoneer 账户 降低员工流动率 留住员工是小企业主的另一个担忧。大企业可能会挖走你最好的员工因为他们可以提供更高的薪水。
提高员工生产力
但灵活的工作安排可以创造一个更快乐的工作场所让员工更满意，而他们跳槽到竞争对手的可能性要小得多。 灵活的工作条件对于有孩子或照顾年长亲戚的人尤其重要。许多人，尤其是女性，完全退出劳动力市场来照顾年幼的孩子或年迈的父母。灵活的工作意味着他们可以保住工作并仍然照顾亲人。 减少管理费用 灵活的工作安排还可以帮助您降低日常开支。当您允许员工在家工作或灵活安排工作时间时，您将需要 COB 目录 更少的办公空间。这意味着租金成本降低，办公椅和办公桌等办公设备的支出减少，水电费降低，并且可以削减与传统办公环境相关的其他费用。这可以帮助中小型企业节省资金，并且您可以将这些节省的资金重新投资到业务的其他领域。
