准确的电话号码和 WhatsApp 号码提供商。 如果您想要电子邮件营销活动列表或短信营销活动,那么您可以联系我们的团队。

Whatsapp数据

每个员工在要求加薪之前都需要了解的 4 件事

虽然要求加薪在企业界是一种非常正常的行为,但何时提出建议或在提出建议之前考虑什么是另一回事,这是一门艺术。

根据哈里斯民意调查的一项调查显示,加薪是员工或工人的首要目标之一,而这是任何员工非常正常的要求或权利。 这是否可以接受取决于许多不同的主观和客观因素。

每个员工在要求加薪之前都应该记住以下四件事:

需要有 个 正确”的时间来要求加薪

当谈到加薪或加薪提案是否获得批准时,时机是最重要的因素。

通常,企业会宣布一年中开始评估和考虑加薪或其他员工福利的时间。 如果员工在此期间提出要求,一切都会正常。

但由于其他一些因素 香港 WhatsApp 号码数据 比如员工有比较显着的业绩,或者企业没有公布员工加薪的时间或时间表,员工应该自我评估。 评估情况以选择提出请求的理想时间。

合适的时机可能是当您被要求做更多事情时、您担任新角色时、当您刚刚帮助企业完成一项艰巨的任务时,或者当企业“遭受打击”时。

并非所有要求都是适当的或接近现实的

Whatsapp数据

为了使您的建议变得更合适或更容易被接受,您需要清楚地了解您在企业中的角色或价值,以及外部企业可以提供的最高可能的利益 COB 目录 市场可以提供 或您所工作的业务的其他限制(例如工资限制)。

您需要了解企业为您当前的职位和多年的经验提供哪些福利,或者每次提议的加薪 或 10% 就是这个数字。 最合适的。 要求一个不可行的号码可能会导致您第一次谈判失败。

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注