虽然要求加薪在企业界是一种非常正常的行为，但何时提出建议或在提出建议之前考虑什么是另一回事，这是一门艺术。
根据哈里斯民意调查的一项调查显示，加薪是员工或工人的首要目标之一，而这是任何员工非常正常的要求或权利。 这是否可以接受取决于许多不同的主观和客观因素。
每个员工在要求加薪之前都应该记住以下四件事：
需要有 个 正确”的时间来要求加薪
当谈到加薪或加薪提案是否获得批准时，时机是最重要的因素。
通常，企业会宣布一年中开始评估和考虑加薪或其他员工福利的时间。 如果员工在此期间提出要求，一切都会正常。
但由于其他一些因素 香港 WhatsApp 号码数据 比如员工有比较显着的业绩，或者企业没有公布员工加薪的时间或时间表，员工应该自我评估。 评估情况以选择提出请求的理想时间。
合适的时机可能是当您被要求做更多事情时、您担任新角色时、当您刚刚帮助企业完成一项艰巨的任务时，或者当企业“遭受打击”时。
并非所有要求都是适当的或接近现实的
为了使您的建议变得更合适或更容易被接受，您需要清楚地了解您在企业中的角色或价值，以及外部企业可以提供的最高可能的利益 COB 目录 市场可以提供 或您所工作的业务的其他限制（例如工资限制）。
您需要了解企业为您当前的职位和多年的经验提供哪些福利，或者每次提议的加薪 或 10% 就是这个数字。 最合适的。 要求一个不可行的号码可能会导致您第一次谈判失败。
